Une opération d'infiltration du gouvernement visant des centaines d'employeurs à travers la Grande-Bretagne a mis en évidence la discrimination raciale généralisée contre les travailleurs avec des nom africains et asiatiques.

Des chercheurs ont envoyé près de 3.000 demandes d'emploi sous de fausses identités pour tenter de découvrir si les employeurs étaient discriminatoires à l'égard des demandeurs d'emploi avec des noms étrangers.

L'utilisation de noms reconnaissables à partir de trois communautés différentes ont été créés avec l'expérience et des qualifications similaires. Chaque faux demandeur avaient fait des études britanniques avec des antécédents professionnels.

Ils ont constaté que le requérant qui semblait être de couleur blanche enverrait neuf demandes avant de recevoir une réponse positive soit une invitation à une entrevue ou un appel téléphonique encourageants. Les candidats des minorités ayant les mêmes qualifications et l'expérience a dû envoyer 16 demandes avant de recevoir une réponse semblable.